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企业注销劳动关系怎么办

我们知道,根据我国法律规定,企业与员工是形成了劳动关系。但是,在现实生活中,由于企业经营不善,面临破产或者企业解散、依法被收购等等情况,企业将丧失了企业法人主体资格,需要道行政管理部门申请企业的注销。那么,当企业注销劳动关系怎么办呢?小编在下文中将为您答疑解惑。

1、《公司登记管理条例》第四十五条规定,经公司登记机关核准注销登记,公司终止。企业法人被依法注销后,其法人资格与经营资格即告终止,公司也因此丧失了用工主体资格。劳动合同是劳动者与用人单位确立双方权利义务的协议,用人单位失去法人资格,自然也就丧失了继续履行劳动合同的能力,劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续。

公司注销,按照《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者劳动合同终止,用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),公司注销代办用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

综上所述,当企业注销后,企业已经丧失了用工的主体资格,劳动合同终止。因此,关于企业注销劳动关系怎么办的问题,我们知道,当企业注销,对用人单位的劳动合同无法存续,双方之间的劳动关系也不存在了。但是根据我国法律规定,在这种情况下,企业需要向劳动者支付一定的经济补偿金。

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