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三证合一公司注销流程

劳动者在很多关联公司之间,不停地转签劳动合同的情况,实践中并不少见。 1995年入职集团,上海注销公司要多少钱,辗转三家集团公司的裘某,2005年和最后一家单位签订合同后,公司在2013年初因经营决策原…

1995年入职集团,辗转三家集团公司的裘某,2005年和最后一家单位签订合同后,公司在2013年初因经营决策原因,提前解散注销。

但裴某认为:单位的操作十分不负责任,自己应当获得自1995年入职集团第一家公司以来,16.5年的工龄补偿。

法律规定,领取营业执照的分公司,可以作为用人单位与劳动者签订合同。但是,如果分公司决定注销了,员工难道索赔无门吗?

答案并非如此,下图是裴某入职集团公司的情况。其中,广告海外业务!公司转让好还是注销好,既能开拓市场又可培养企业文化。重机投资北京分公司于2013年1月被批准注销登记,注销原因是董事会决议提前解散公司。

第六条 发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

最高院《劳动争议司法解释四》认定:用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,是劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作。

原单位未支付经济补偿的,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,应当把在原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。

本案中,有一个相对冷门的知识点:在北京地区,如果是因解散原因和员工终止合同的话,2008年之前的工龄,单位是没有义务必须向员工支付经济补偿的。

现行规定的,单位解散需向员工支付经济补偿的条款,是自2008年1月1日起才出现和生效的。而2008年前,国家和北京均不存在必须支付经济补偿的规定。

于是,就这样,裴某得到了意外的惊喜。由于双方约定优于法律规定,在律师的帮助下,裴某被法院支持:有权获得16.5个月的经济补偿!

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